入职八个月没有签订劳动合同购买社保

如果你入职八个月公司仍未签订劳动合同并购买社保，且拒绝支付双倍工资和经济补偿，你可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司自用工之日起满一个月后未签订劳动合同的，应支付双倍工资。若单位不缴纳社保且拒绝补偿，你可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。若单位拒绝，你可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料支持主张：1.工作证明，如工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系；2.工资发放记录，证明公司未支付双倍工资；3.社保缴纳记录，证明公司未为你缴纳社保；4.辞职信及邮寄凭证（如适用），证明你因公司未缴纳社保而辞职。准备好这些材料后，你可向劳动仲裁委员会提交申请。
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从法律角度，确保权益得到保障可做到以下几点：1.保留好所有与公司相关的证据材料，如工作证明、工资条等；2.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益；3.如公司拒绝支付双倍工资和经济补偿，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；4.在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁员或法官的调查，提供充分证据支持自己的主张。