餐饮行业每天工作十到十一个小时合理吗？

餐饮行业每天工作十到十一个小时，若超时且未支付加班费，则不合理且违法。根据《劳动法》规定，超出标准工作时间应支付加班费。长期超时工作未获应有报酬，将损害劳动者权益，影响身心健康，甚至导致劳动关系紧张。
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餐饮超时工作不合理。处理方式：1.收集证据，如工时记录、工资单等；2.向劳动保障监察机构投诉，提供详细情况；3.若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，准备相关材料，如申诉书、证据等；4.必要时，寻求律师帮助，确保权益得到维护。
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餐饮行业超时工作问题，常见处理方式有两种：一是向劳动保障监察机构投诉，二是向劳动争议仲裁委员会提出申诉。选择时，若希望快速解决且争议不大，可选投诉；若争议较大或需法律裁决，则应选择申诉。