急离工厂工作，工资会被扣多少？

急辞工厂工作，工资不应被无故扣除。分析说明：根据劳动法规定，急辞工不应成为扣除工资的理由。但若急辞工给用人单位造成了经济损失，且用人单位能举证证明，那么可以要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无故扣除工资，则属于违法行为。提醒：若工资被无故大量扣除，或用人单位拒绝支付应得工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确扣款原因，依据劳动法规定据理力争，争取达成和解协议。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、扣款通知等，向当地劳动保障部门提交投诉材料，请求其介入调查并调解。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足自身诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，积极参与庭审活动。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静理性，依法依规行事。
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处理方式：从法律角度来看，对于急辞工工资被扣的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解扣款原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动保障部门投诉，寻求其介入调解。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。