怎么解雇试用期员工

针对如何解雇试用期员工的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以通过双方协商、劳动者提前三日通知单位或单位认为劳动者不符合录取条件解除等方式进行。请注意，解除劳动合同时需遵循法定程序，以免引发劳动纠纷，同时保障员工的就业和社保权益。
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解雇试用期员工，可以通过协商、劳动者主动提前通知以及单位进行辞退等方式进行。在选择具体方式时，应结合实际情况，如双方协商达成一致则可快速解决，劳动者欲离职可提前通知以表达意愿，单位认为员工不符合岗位需求时可以进行辞退。
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关于试用期员工的解雇问题，可以采用协商、提前通知以及辞退等方式进行。其中，协商解除需双方达成一致意见；劳动者解除需按照规定提前三日通知单位；若单位认为该员工不符合岗位要求或录取条件，可依法辞退。解雇后，单位应依法办理离职手续，包括出具离职证明、计算工资、转移社保和档案等。