没签劳动合同可以拿到哪些赔偿

针对未签订劳动合同的情况，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司超过一个月不满一年未与您签订合同，应支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为签订了无固定期限的劳动合同，同样应支付双倍工资。建议您及时采取措施解决未签合同的问题，避免影响劳动关系的稳定性和产生不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未签订劳动合同的情况，您可以采取多种方式处理。首先可以尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。此外，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据个人情况和实际需要进行权衡，如证据的充分性、赔偿的期望值和时间和精力成本等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未签订劳动合同，您可以按照以下步骤操作：第一步，收集证据，如工资条、工作证等，证明与公司存在劳动关系；第二步，尝试与公司协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；第三步，如协商无果，向当地劳动监察部门反映情况并寻求帮助；第四步，如果问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。根据不同的情境和实际情况选择合适的方式进行处理。