公司无故将我转岗，也没有其他部门拉我进群，

您提到的公司无故调岗并移除您微信群的行为，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经您同意单方面调岗，显然违反了协商一致的原则。同时，虽然法律未明确规定企业微信群的管理，但移除员工出群且未安排后续工作，可能被视为对劳动关系的单方面变更，影响了您的工作权益。您有权依据这些规定，与公司协商或寻求劳动仲裁委员会的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，保留所有与调岗、移除微信群相关的证据，以备不时之需。其次，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求。若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、恢复微信群成员身份及赔偿因此造成的损失。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被无故调岗和移除微信群的问题，您可以采取以下步骤：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求恢复微信群成员身份及安排工作。若沟通无果，第二步是向本单位工会反映情况，请求工会协助解决。最后，若工会介入后仍未能解决问题，您可以准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、微信群移除记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。