没签劳务合同的情况下，离职后如何追回被拖欠

未签劳务合同离职后，可追回被拖欠工资。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，难以维权。
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未签劳务合同被拖欠工资，可如此处理：1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留好相关证据。2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由其进行调查处理。3.也可向调解组织申请调解，达成调解协议后督促履行。4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。5.仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳务合同拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，必要时提起仲裁或诉讼。