工作期间生病公司是否要担责？

员工工作期间生病，若属工伤公司需担责。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，公司应负责；非职业病则公司不担责。未及时认定工伤，可能影响员工权益及公司法律责任。
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员工生病处理方式需视情况而定。若为职业病，应申请工伤认定；若非职业病，则按病假处理。选择时需考虑生病原因及法律规定，确保合法合规。
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员工生病处理需分情况。职业病：申请工伤认定，公司担责治疗。非职业病：按病假处理，公司不担责。具体操作：1.确认生病原因，收集医疗证明；2.如为职业病，向劳动部门申请工伤认定；3.非职业病则通知公司，按公司规定请病假。