国企员工换单位工龄是否连续计算？

国企员工换单位，工龄是否连续需视情况。若因单位要求更换，则工龄连续计算，依据《劳动合同法》等相关规定，单位变动不影响员工权益。若员工自行离职再入职新单位，则工龄一般不连续，可能影响社保待遇及退休金。
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国企员工换单位工龄处理方式多样。若因单位原因换岗，工龄连续；若个人原因离职再就业，工龄重新计算。选择处理方式时，需考虑个人职业规划及社保连续缴纳需求。
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国企换单位工龄问题，分情况处理。1.单位要求换岗，工龄连续，无需担心。2.个人原因离职，再入职新单位，工龄重新算，需确保社保不断缴，以免影响未来待遇。3.如遇争议，及时咨询律师，依据《劳动合同法》维权。