公司通知将工资发放日由20号改为30号，这合法吗

公司更改工资发放日至30号，若符合约定或规定则合法。依据《劳动法》，工资发放时间由用人单位与劳动者约定，无固定日期要求。若原约定20号发放却改至30号且无正当理由，属违约行为，可能影响员工权益，如造成生活不便或经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司改工资日需慎对。操作如下：1.查看劳动合同，确认是否有约定发放日；2.若有约定，公司无故更改则属违约，可与公司协商或寻求法律援助；3.若无约定，可与公司沟通了解更改原因，并评估是否接受；4.无论何种情况，若认为权益受损，均可向劳动部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司更改工资发放日，常见处理方式为与公司沟通或咨询劳动部门。若合同有约定，应按约定执行；若无约定，可与公司协商并了解更改原因。若协商无果或认为不合法，可向当地劳动监察部门投诉。