60岁以上员工在公司工作三年后被解雇，有经济补

60岁以上员工被解雇，有权获经济补偿。依据《劳动法》，若雇主违规解雇，员工可获按工作年限计算的赔偿金，不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议首选协商，若不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼以维护权益。
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60岁上员工被解雇有补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限补偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。