劳务派遣工特殊工种能提前退休吗

劳务派遣工特殊工种能提前退休。从法律角度分析，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，劳务派遣工在从事特殊工种时，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可以提前5年退休。这是为了保障这些员工的身体健康和劳动权益。若劳务派遣公司拒绝为符合条件的员工办理提前退休手续，或故意拖延、刁难，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，劳务派遣工特殊工种提前退休问题的常见处理方式包括协商和法律途径。选择处理方式时，建议首先尝试与劳务派遣公司进行协商，明确自身权益，要求公司依法办理。若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
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从法律的角度，针对劳务派遣工特殊工种提前退休问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **协商阶段**：与劳务派遣公司明确自身符合特殊工种提前退休的条件，要求公司依法办理相关手续。保持沟通记录，以备后续可能的法律纠纷。2. **投诉阶段**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工作证明、特殊工种认定文件等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. **仲裁或诉讼阶段**：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，参加仲裁庭审或庭审，陈述事实和理由，依法维护自身权益。劳动仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决。在整个过程中，劳务派遣工应始终保持冷静和理性，依法维权。