劳动合同写的工作9小时，算违法吗？

劳动合同写工作9小时但实际工作12小时违法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时。超时工作属于加班，应支付加班费。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。
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对此情况，常见处理方式是首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及法律程序成本。
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算违法。具体操作：1.与雇主沟通，指出合同与实际不符，要求调整或补偿；2.收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.若雇主不配合，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自身权益。