工作7年未签合同是否可以要双倍工资

工作7年未签合同，可主张部分时段双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同应支付双倍工资，但一般不超过11个月。长期未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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工作7年未签合同，可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商补签无固定期限合同或支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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未签合同7年，可主张双倍工资或补签合同。选择方式需考虑实际情况，如欲继续工作可要求补签无固定期限合同；如欲离职，则可主张双倍工资赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼解决。